NetEnt lyfter mångfald som en framgångsfaktor

Share on Facebook0Share on LinkedIn0Tweet about this on TwitterEmail this to someone

NetEnt, som är en del av det svenska teknikundret, fortsätter att växa. Snabba besluts­ vägar, teamens idéer, egna initiativ och genomföranden är avgörande för framgången.

TEXT TINA LINDSTRÖM CARLSSON FOTO PATRIK LUNDIN

NetEnt grundades 1996 och skapar digital underhållning till världsledande kasinooperatörer. Det börsnoterade bolaget agerar i en växande bransch och antalet speltransaktioner som hanterades i bolagets system under 2015 uppgick till 27,7 miljarder, vilket är 16 gånger fler transaktioner än vad som görs på New York börsen. Åsa Bredin som är utvecklingschef på NetEnt brinner för ett agilt arbetssätt – förmågan att snabbt anpassa sig till förändrade omständigheter.

– Alla är med och påverkar. Vi jobbar med att ständigt utmana oss själva utan att bli hierarkiska. Kulturen bygger på att vi agerar snabbt och anpassar oss och då måste beslutsvägarna avspegla detta. Ju tidigare vi får feedback desto bättre produkt eller spel kan vi leverera. Vi uppmuntrar våra medarbetare och team att vara initiativrika, att de genomför sina idéer och utvecklar produkten. Där ligger vi långt framme och det gör att vi kan utmana branschen. Med bra team kan du leverera vad som helst.

NetEnt, som har drygt 700 anställda med 47 nationaliteter representerade, lyfter mångfald som en stark framgångsfaktor.

– Vi representerar spelare så det är viktigt att vi får in de olika perspektiven för att vi ska kunna skapa innovativa lösningar och de bästa produkterna. Därför jobbar vi för en mångfald i våra team, i allt från nationalitet, ålder och erfarenhet och kön. I ledningsgruppen råder jämvikt mellan kvinnor och män, men i hela bolaget är det en bit kvar till balans. I dag har vi en fördelning på 38 procent kvinnor och 62 procent män i organisationen, vilket är bättre än många techbolag. Men vi nöjer oss inte med det. Vi har satt som mål att vi ska bli 50/50 till år 2020 – vi vill inte bara utmana oss själva utan hela teknikbranschen att nå jämvikt i könsfördelning i bolagen till 2020, säger Åsa.

NetEnt expanderar och är i ständigt behov av nya talanger som systemutvecklare, ljuddesigners, spelutvecklare och grafiska designers.

– Vi har dels plattformen som är ett högintensivt transaktionssystem och dels spelen som kräver en annan typ av yrkesroll som spelutvecklare eller designer, där den mer kreativa biten av att skapa spel blir tydlig. Det finns något för alla och det är vi tillsammans som är kreativa och kommer på nya lösningar, säger Åsa och avslutar:

– Det är en jätterolig bransch och väldigt kreativt att jobba med teknik. Det låter som en klyscha, men vi har faktiskt genuint kul på jobbet.

NetEnt

Marknadsledande leverantör inom digital underhållning som utvecklar spel- och systemlösningar för världens mest framgångsrika onlinekasino-operatörer. NetEnt har sedan starten 1996 varit banbrytande och drivit marknaden genom spel baserade på en kraftfull teknisk plattform. NetEnt, som har medarbetare i Stockholm, Göteborg, Kiev, Gibraltar, New Jersey, Krakow och på Malta, är noterat på Nasdaq Stockholm.

www.netent.com

Share on Facebook0Share on LinkedIn0Tweet about this on TwitterEmail this to someone

Rekommenderat för dig

”Ha gärna en plan, men inte så mycket plan att du inte är öppen för de dörrar som kan öppnas”
Att bygga CV – från början
Så snackar du igång din karriär!